近一段时间，“减税”成为了企业家们热议的话题，几乎所有的企业家都认为中国目前最应该做的就是“大规模减税”。

“减税”呼声越来越高

但，减税的消息还没等到，企业家们先迎来这条消息。

2019年起，企业社保成本或再增30%

很快，社保将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

专家分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为，履行社保费缴纳的法定义务。

但是，根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。

那么，在大量企业未能按时足额缴纳社保费的背景下，由税务部门统一征收后，这些企业会面临什么情况呢？中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。

看到这里，很多朋友们会不禁好奇地问小锐：“虽然企业社保成本上升，但是这对企业员工应该是好事吧？”

那下面我们先来算一笔帐，以上海为例，上海“五险一金”个人缴纳10.5%、企业31%，一共41.5%。也就是从2019年1月1日开始，一个10000元工资的员工，个人需交纳1050元，企业需交纳3100，一共合计4100元。实际上一万元招聘的一名员工，拿工资那天这个员工只能拿到手8950元，但企业要付出用工成本13100元。之间差额的4150元就都被收走了。

仔细一算，这笔账很恐怖。

明年起企业社保成本必然提高，从而加重企业负担，或许会让那些已经命悬一线的中小企业进一步加剧生存风险，企业员工待遇自然也就会随之受到影响，所以，明年起不少员工则要体验到手工资减少的心理落差了。

在新浪网一项关于“大基建PK大减税，你支持谁？”的投票活动当中，近半数投票者明确支持减税。

减税有助于为中国经济释放改革红利，并帮助中国走出经济周期越来越短的怪圈。

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